股票配资收费 安永发布2024财年环境、社会和治理报告

　　12月5日，安永在京沪港三地同步发布2024财年环境、社会和治理（ESG）报告（以下简称“报告”）。这是安永发布的第四份大中华区ESG报告，系统全面的展示了安永自身在环境、社会和治理三方面的举措，以及以专业力量助力企业深化改革，为经济社会的绿色转型和可持续发展贡献行业智慧的实践成果。

　　本次报告主题为“聚信心 塑未来”，分为信心汇聚、德义长存，守护坤舆、共塑未来，齐心协力、和谐共赢，明德立信、稳健前行四大部分，共设置49个报告议题，总结了安永2024年在环境、社会、治理三个方面的绩效。报告呈现填报智能化、标准先进化、呈现可视化三大亮点，是业内第一家使用自主研发的ESG填报管理系统搜集信息、分析数据、处理数据、一键式生成报告。

　　安永中国主席、大中华区首席执行官陈凯在发布会上表示：“2024年，安永推出‘All in’全球战略，我们始终坚信：践行ESG理念，推动绿色可持续发展，不仅是企业的社会责任，更是时代赋予我们的使命。作为国际领先的专业机构之一，安永大中华区一直将ESG纳入整体发展战略，致力于通过专业服务，为客户和社会创造持续价值。”

　　守护坤舆 实践绿色运营

　　减少绝对温室气体排放是安永应对气候变化的主要目标，推动脱碳是安永可持续发展的战略核心。

　　报告显示，过去一年安永通过使用符合标准的直饮水节省了7031桶桶装水，减少了22.15吨碳排放量，等同于种植了1230棵树。除了鼓励员工以铁路旅行替代短途航空旅行，安永还在内部差旅平台引入滴滴企业版，为员工提供便利的差旅用车选择，并有效减少碳排放量，累计减少850273.39千克碳排放量。

　　同时，安永不断提高能源使用效率，使用LED灯等节能装置，对员工开展节电节水的培训，持续采购可再生能源电力。开展乐行每刻的活动，鼓励员工减少电梯使用尽量步行。截止2024年6月，活动累计总步数超过108万步，减少总热量超过1360万卡路里。

　　据安永方面介绍，在办公室选址和升级时，安永优先考虑已取得国际公认的LEED绿色建筑评级体系认证的建筑，并在设计办公空间时最大限度利用自然光，并支持灵活办公方式，提高空间利用率，以降低运营能耗。安永大中华区的11个办事处已获得LEED绿色办公场所认证。另外，北京办公室获得国际建筑研究院的最高级别铂金级认证。

　　汇聚智慧 助力客户前行

　　随着全球可持续发展报告指引的不断出台和要求的更新，企业迎来前所未有的影响与挑战。为此，安永团队在全国多地举办系列线下研讨会，深入解读可持续发展准则，探讨准则对企业经营及信息披露带来的挑战与机遇，助力企业实现可持续发展目标。

　　安永不但致力于强化自身在ESG方面的举措，更追求与客户共生，创造持续价值。据介绍，安永整合了在审计、税务、战略与交易和咨询方面的优势和资源，凭借对气候变化和对可持续议题的了解与行业经验，根据特定的行业需求为客户提供定制化服务，应对碳中和背景下的披露、运营、税务管理及交易等挑战及机遇，协助客户探索实现可持续发展的目标。

　　报告显示，结合大量可持续发展与ESG服务经验，安永研究开发出多样化、数字化和智能化的数据平台与工具，服务于客户的实际管理需求。例如ESG智能管理系统、可持续发展数字化解决方案EY CapES、企业ESG信息库等等，可以帮助客户全方位提升气候风险应对能力。

　　安永中国主席、大中华区首席执行官陈凯介绍称，2024年，安永将AI技术有机融入在企业经营管理的业务场景中, 创新智能化产品和服务。例如，推出一系列尖端数字审计工具，提升审计服务质量；发布企业云端ESG解决方案，以易用、轻量、智能的特点，以更低的成本，为中小企业提供全面管理可持续发展的IT工具。

　　过去一年，安永积极参与消博会、进博会、碳博会等国家级大型展会，举办了第三届上市公司可持续发展官高峰论坛暨年度最佳奖项评选，发掘最佳绿色创新实践，汇集各方绿色智慧，为企业绿色转型探索新路径新模式新经验。

　　“安永一直致力于高质量可持续发展，发挥自身专业服务和全球网络优势，积极推动中国可持续发展和ESG理念传播，政策建设和市场拓展”陈凯表示：“安永有一个雄心勃勃的目标：到2030年，对10亿人的生活产生积极的影响。”

　　赋能女性 积极影响社会

　　一直以来，安永重视多元共融的文化建设，培育和发展共融领导力，重视人才培养，致力与为员工营造安全健康的工作环境。安永积极传播员工关爱理念，报告期内开展了一系列丰富多彩的员工活动，并获得福布斯2024年度“最佳ESG实践雇主”最佳ESG实践雇主、优兴咨询2024中国“最具吸引力雇主”审计与会计行业第一名、2024香港地区“最具吸引力雇主”等多项荣誉 。

　　报告显示，从2019年安永全球企业责任计划EY Ripples活动启动以来，安永发挥专业团队在多个领域的知识、技能和经验积累，通过与影响力企业家合作、促进环境的可持续发展和支持下一代，在大中华区累计举办超过200场活动，号召超过23000名员工志愿者参与，已对860万人产生积极影响。仅在报告期间，便有8133名安永志愿者参与EY Ripples计划，为453万人的生活带来积极影响。

　　安永注重女性力量，在2023年底携手客户首次推出POWER Up 工作坊，面向安永员工及安永客户企业的女性高管、员工，帮助更多女性通过职场实现更广泛的个人影响力，从而促进社会发展。

　　2024年3月，18位女性企业家入选安永亚太区成功女性企业家项目的女性商界领袖名单。此项目面向正准备在全球拓展业务的杰出女性企业家，帮助心怀理想抱负的女性企业家们突破现有障碍，为她们提供专业支持和资源，助力她们充分发挥潜能，促进企业持续发展壮大。

　　安永大中华区ESG可持续发展主管合伙人李菁表示：“安永有潜力通过自身的能力、员工和影响力带来相当大的积极变化，致力于在帮助社会重建和重置方面发挥作用。另外，助力女性在职场上的发展、为其打造一个更加公平和共融的职场环境，是安永一直秉承的价值观和理念，也是为客户和社会创造长期价值的关键。长期以来，安永致力于与外部机构携手，共同为女性群体赋能。值得注意的是，安永大中华区女性员工占比为65%，领导层女性占比达52%。”

　　全力以赴 重塑未来信心

　　联合国在2004年首次提出ESG概念，今年是ESG理念迎来20周年纪念。今天的世界，同时面临着复杂挑战与巨大机遇。在此节点，安永推出“All in”全球战略，致力于帮助客户应对挑战和机遇，支持安永员工的成长，并贡献于社会的可持续发展。

　　基于“All in”战略，安永不断将ESG融入日常工作管理，巩固ESG治理架构股票配资收费，加强与利益相关方的沟通，提升员工ESG意识，强化ESG信息披露，坚持履行对联合国全球契约及可持续发展目标（SDGs）的承诺。